総合人材
サービス
当社で提供している総合人材サービスについてご案内します。
以下の4つのサービスから最適なサービスをご提供させていただきます。

COMPANY 総合人材サービスについて
一般労働派遣
一般派遣とは、正社員のように就業先の企業と直接雇用契約が結ばれるのではなく、派遣スタッフと弊社の間で雇用契約が結ばれ、派遣先企業様の指揮命令のもと、派遣スタッフが業務をおこなう形態です。弊社は仕事内容・就業条件の案内、給与の支払い、福利厚生、スキルアップ研修等の面で派遣スタッフをサホ゜ートし、派遣開始後も、弊社の専任スタッフがきめ細やかなアフターフォローを致します。

一般派遣の特徴とメリット
コスト削減
就業開始までは一切費用は発生しないため、人材を募集するにあたっての「求人広告費」が抑えられます。また、自社で直接雇用契約を結ぶと、社会保険への加入、交通費や賞与、有給休暇や退職金の支払いがありますので、多額の費用がかかってしまいます。人材派遣会社に支払う費用は、一見すると高いように思えても、直接雇用の費用と比較すれば、決して裔額ではないのです。
採用業務・管理業務の軽減
自社採用の場合では、採用業務に時間を取られてしまいますが、当社が代行致しますので、採用業務のご負担を軽減できます。給与計算・勤怠管理・書類作成などはすべて当社でおこないますので、経理・事務業務のご負担を軽減できます。

紹介予定派遣
紹介予定派遣とは、派遣スタッフと派遣先企業様が合意の場合、派遣期間を終了した後に正社員に登用することができる形態です。派遣スタッフは最大6ヶ月派遣社員として就業することになります。就職期間の間に事前に互いを見極めることができ「自分にあった会社で働きたい」派遣スタッフと、「良いスタッフを採用したい」派遣先企業様双方にメリットがあります。近年では正社員として就職出来る可能性が大きいことが魅力となっており、弊社に登録する際の雇用形態を「紹介予定派遣」のみで希望される方も多くなっています。
紹介予定派遣の特徴とメリット
確実な人材の正社員登用
自社社員の採用活動は慎重になってしまいますが、社員前提でまずは派遣期間のスタートですので、しっかりと見極めをおこなってから、入社を迎えることができるので、正社員登用する時点での安心感が大きいです。
ミスマッチの未然防止
求職者側も職場の雰囲気や具体的な仕事の内容を把握した上での入社になるので、雇用後のミスマッチを未然に防ぐことができ、長期勤務が期待できます。また、直接雇用の時点で既に人間関係が構築されておりますので、より円滑に業務対応することができます。
有料職業紹介
有料職業紹介とは、採用したい企業様から依頼を受け、求人内容に合った人材を専任のキャリアコンサルタントからご紹介するサービスのことです。専任のキャリアコンサルタントは、応募者と企業様の双方にとって最適と思われるマッチングを行います。企業様は採用の可能性が高い応募者とだけ面接ができるため、効率的に採用活動を進めることができます。そのほか、専任のキャリアコンサルタントは採用活動に関わるさまざまな業務を代行します。

有料職業紹介の特徴とメリット
ミスマッチの未然防止
企業様の採用計画や事業戦略などを詳しく丁寧にヒアリングし、ご紹介、採用決定から入社まで、専任のキャリアコンサルタントがお手伝いさせていただきますので、弊社がこ紹介する人材とのミスマッチを防ぎ、スピーディーなご紹介を可能にします。
採用プロセスの軽減・採用経費の削減
応募から面接、選考など採用手続きにかかる手間が軽減されます。さらには、募集広告など採用にかかるコストを削減することもできます。もちろん成功報酬型なので、入社決定に至るまでの費用は一切不要です。

業務請負
請負契約に基づき、決められた内容・作業を納期までに弊社が責任を持って行いますので、企業様における作業労カ・管理労カ・人件費が軽減されます。就業スタッフヘの指揮命令・勤怠管理・給与支給業務は弊社が行います。
<代行業務の例>
■求人票の作成 ■面接日程の調整 ■応募者への合否連絡 ■給与などの条件交渉 ■採用要件に合致する応募者の人選および推薦
業務請負の特徴とメリット
コスト削減
「量や時間」の人件費で、残業代などのコストを削減でき、成果物という「質」のコストにすることで、コスト削減を実現します。また、当社の専属の各スキルを持ったスタッフで「質」を担保させて頂き、納期を順守し対応させていただきます。
ミスマッチの未然防止
一般派遣では3年間の能間制限がありますが、業務請負は期間制限が無いため、長期で安定的な成果のご捷供をさせて頂きます。派遣と違い、人材の提供が停止してしまった場合には生産性が下がってしまいますが、業務詰負であれば、生産性・納期を明確に確保することができます。
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